3月10日，原阳县委调整配备3名党外科级干部任县直单位正职，截止目前，全县共有13名党外科级干部到各乡镇县直、各有关单位重要岗位任职。通过贯彻落实“三个共同”机制，持续加强党外干部队伍建设。

一年来，原阳县委统战部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻《中国共产党统一战线工作条例》精神，坚持与组织部门共同规划、共同培养、共同选拔的用人机制，持续加强党外代表人士队伍建设，不断加大党外干部教育培养使用力度，逐步形成党外干部数量不断增加、素质不断提升、结构不断优化、作用不断彰显的良好局面。用实际行动践行党对统一战线工作的集中统一领导。

一是党委重视，工作力度不断加强

县委、县政府重视和有关部门及社会各方面的支持是推进党外干部培养使用的关键。县委统战部以积极探索培养党外干部的新机制为切入点，把培养选拔党外干部纳入重要议事日程，定期研究、定期报告党外干部队伍建设情况，县委主要领导经常过问和给予指导，并对全县统战各领域工作进行专题调研，在全县逐步形成了构建大统战工作格局。

二是健全机制，培养教育常抓不懈

按照相关要求，扎实开展党外干部政治素养调研审核，建立党外代表人士和少数民族代表人士后备人才数据库。通过走访调研、个别了解、组织推荐等多方面考察，全面准确掌握党外干部政治表现、工作能力、发展潜力和差距不足等情况，共建立科级党外干部信息库13名、后备人才35名、少数民族代表人士11名。定期召开座谈会、培训会，跟踪了解党外干部的工作实绩、德才表现及发展变化，引导党外干部主动“补短”，全面提高、健康成长。

三是抓住节点，合理拓宽使用渠道。

原阳县在党外干部培养使用中，科学合理按照比例配备党外干部，保证党外干部质量和数量，同时，加强与组织部联系沟通，及时发现各乡镇、各单位、部门中的优秀党外人才，及时完善党外后备干部人才信息库，将符合条件的优秀年轻党外干部后备人员及时“入库”，实行动态管理。坚持“发现一个、培养一个、成熟一个、推荐一个”的原则，促进党外代表人士成长成才。近年来，先后调整使用13名党外科级干部充实到全县各乡镇和县直各单位领导班子。

原阳县委统战部